Существуют следующие правила для выплаты зарплаты сотруднику:
1. Выплачивать зарплату нужно каждые полмесяца (Статья 136 ТК РФ). Реже — нельзя, но можно чаще. Например, еженедельно.
2. Полностью зарплату за истекший месяц сотрудник должен получить не позднее 15 числа следующего месяца. Это нововведения IV квартала 2016 года.
3. Зарплата за первую половину месяца - "Аванс" - это не менее 40 и не более 50 процентов от зарплаты.
4. Зарплата должна быть в одни и те же числа месяца, которые прописывают в локальных актах организации. Если срок зарплаты выпал на выходной или нерабочий праздничный день, деньги нужно выдать накануне.
Задержка заработной платы строго карается законодательством: на руководителя юридического лица может быть наложен штраф до 50 000 рублей.
Некоторые организации, пытаясь обойти нормативы, просят работников написать заявления о перечислении им заработной платы один раз в месяц. Подобные документы не имеют юридической силы и не являются основанием для задержки аванса.
Если заработная плата не выдана в срок, работники вправе:
1. Получить компенсацию за задержку зарплаты;
2. Прекратить работу и получить средний заработок, если зарплата задержана более чем на 15 дней. Причем на работу можно будет даже не ходить.
3. Получить компенсацию за моральный вред, причиненный задержкой зарплаты.
(Это следует из статей 142, 236 и 237 Трудового кодекса РФ и пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.)
О своем намерении не выйти на работу, сотрудники должны уведомить работодателя в письменном виде (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). На следующий день после того, как работодатель письменно уведомит сотрудника, что готов погасить задолженность, нужно выйти на работу. При этом долг по заработной плате должен быть выплачен в день выхода на работу.
Исходя из этого сроки выплаты заработной платы не стоит нарушать.
Так же нужно помнить, что в день выплаты основной части заработной платы (или не позднее следующего дня после выплаты), нужно перечислить в бюджет удержанный налог на доходы физических лиц (НДФЛ).