В 2024 году при увольнении сотрудника работодатель обязан выдать без заявления:
- трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
- расчетный листок;
- подраздел 1.2 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена СЗВ-СТАЖ) за текущий год;
- выписку из персонифицированных сведений о физлицах (замена СЗВ-М) за последний месяц;
- копию раздела 3 РСВ за последние три месяца.
Для отдельных категорий сотрудников в 2024 году нужно выдавать дополнительный набор документов:
- подраздел 2 раздела 1 формы ЕФС-1 за текущий год, если сотрудник имеет право на досрочную пенсию;
- копию подраздела 3 раздела 1 формы ЕФС-1 (замена ДСВ-3) за последние три месяца, если организация перечисляла добровольные страховые взносы на накопительную часть пенсии;
- бумажную медицинскую книжку работника.
По письменному заявлению сотрудник может получить от работодателя:
- справку о доходах и суммах НДФЛ (замена 2-НДФЛ);
- копии приказов о приеме, увольнении, переводах;
- справку о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- справку о том, что на дату увольнения дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом в этом календарном году он не использовал или использовал их частично;
- справку по форме №182н о заработке для расчета пособий за периоды до 2023 года.