Представление отчетности в отношении работников,
призванных на военную службу по мобилизации
В связи с изданием Указа Президента РФ от 21.09.2022 года №647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 351.7, которой установлены обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
Согласно статье 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации действие трудового договора работника, призванного на военную службу по мобилизации или заключившего контракт, приостанавливается на период прохождения работником военной службы, о чем работодатель издает соответствующий приказ.
На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии с указанной статьей ТК РФ засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В связи с принятием ФЗ от 07.10.2022 № 379-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в ФЗ от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»:
- в раздел «Сведения о трудовой деятельности» индивидуального лицевого счета зарегистрированного лица включены периоды приостановления и возобновления действия заключенного трудового договора с работником;
- введена обязанность представления работодателями сведений о приостановлении и возобновлении действия заключенного трудового договора - на следующий день после издания приказа (распоряжения).
Действие данных положений распространяется на правоотношения, возникшие с 24.02.2022 года.
Пенсионным фондом РФ подготовлены проекты постановлений:
- «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 6.12.2018 г. №507п», которым в справочник «Коды «Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения» добавлен код:
|
ВОЕНСЛ |
Периоды службы, при которых за работником сохранялось рабочее место |
Статья 3517 Трудового кодекса Российской Федерации |
с 24.02.2022 |
- «О внесении изменений в постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25.12.2019 № 730п», которым в сведения о трудовой деятельности (форма СЗВ-ТД) добавлены кадровые мероприятия:
- ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ - Приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
- ВОЗОБНОВЛЕНИЕ - Возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохранялось рабочее место, в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации.
Изменения в заполнении формы СЗВ-ТД будут реализованы после утверждения соответствующего постановления ПФР, его регистрации в Минюсте России и опубликования в установленном порядке.
Обязанность сдавать сведения по мобилизованным сотрудникам возникает с даты регистрации постановления, в том числе и за периоды с 24.02.2022.